我們的宗旨

我們的願景

成為一個快樂、多元和共融的社群，讓每個人都有信心追求卓越，成為現在和未來中最好的自己。

作為國際文憑（IB）學習者，我們致力培育的學生特質：

我們運用五種增進身心健康的方式來幫助實現目標：

作為學習者，我們能做到：

探究奇想

我們培養孩子的好奇心，發展探究和研究的技能。我們知道如何獨立學習，也懂得與他人一起學習。我們熱衷學習，終身保持對學習的熱愛。

學識淵博

我們發展並運用概念性理解，探索各個學科領域的知識。我們關注具有本地和全球重要性的議題及想法。

舉一反三

我們運用批判性和創造性思維技能來分析複雜問題，並採取負責任的行動。我們主動作出合理的道德決定。

善於溝通

我們能用多種語言和方式自信並富有創意地表達自己。我們有效地協作，細心聆聽他人和群體的觀點。

堅守原則

我們以正直和誠實的態度行事，具有強烈的公平和正義感，尊重世界各地人民的尊嚴和權利。我們為自己的行為及其後果負責。

開明思維

我們以批判的態度欣賞自己的文化和過去，以及他人的價值觀和傳統。我們尋求和評估不同的觀點，並願意從經驗中成長。

關顧社群

我們表現出同理心、同情心和尊重。我們致力服務他人，以行動為他人的生活和周遭世界帶來積極的改變。

無懼創新

我們以深思熟慮和決心面對生活的無常；我們獨立工作，也懂得合作，探索新想法和創新策略。面對挑戰和變革時，我們能策劃應對並展現堅毅。

全人發展

我們明白平衡生活各個方面的重要——包括智力、體能和情感，以實現自己和他人的身心健全。我們認識到自己與他人，及我們所處世界間的相互依存關係。

反思臻善

我們深切思考世界以及自己的想法和經歷，致力了解自己的優點和缺點，以支持我們的學習和個人發展。

英基堅持每個孩子都有權在安全的環境中學習和生活，保護他們免受傷害。

在英基，我們將兒童安全與保護放在首位。透過我們的行動，我們促進學生在智力、身體、情感和社交方面的最佳發展。我們力求在可能的情況下通過保障措施來預防傷害，若發生傷害，我們將通過兒童保護程序作出應對。

所有英基員工都接受過兒童保護措施培訓，每所學校至少配備兩名專責的兒童保護人員，負責這個對學生生活極為重要的範疇。

我們的兒童安全保護措施建基於聯合國兒學權利公約、香港法律，以及參考了國際保護兒童組織所提供的指引，如Keeping Children Safe及國際兒童保護工作組(the Internal Task Force on Child Protection)。

我們的政策建立在四個核心信念上：

積極應對：我們切實執行兒童安全保護措施，並主動積極處理，以確保我們盡一切可能來保障和保護學生。
攜手支援：我們希望與學生及家庭攜手合作，創造一個沒有虐待兒童的未來。我們支援每個家庭並尊重及理解每個家庭不同的文化。
守望相助：我們會積極與其他機構合作，共同守護孩子的安全。這包括與本地和國際的兒童保護機構合作，與社區攜手創造安全的環境，以及在英基兒童保護人員網絡中互相交流經驗，共同提升保護兒童的能力。
持續發展：兒童保護工作不斷進步，我們也會持續學習和改進，努力做得更好，為孩子提供更安全的保障。

英基畢架山小學 - 兒童保護人員

Jamie Schmitz， 校長（schmij3@beaconhill.edu.hk）
Andy Thompson，副校長（thompa5@beaconhill.edu.hk）
Colette Davis，共融負責人（colette.davis@bhs.edu.hk）

當家長為孩子確定入讀英基學校時，代表著家長同意與我們合作，並遵守英基的兒童安全保護措施。

多元、平等和共融是英基的核心價值。

我們的社群由超過18,000名來自70多個國家的師生和職員組成，在過去逾五十年歷史中，一直堅持為所有成員締造平等對待、互相尊重的環境，亦明白維持尊嚴和欣賞他人本質的重要。

這些也體現在我們的願景、使命和理念中，銳意開發和啟蒙每一位學生充分發揮潛能，達至最高成就，是引領我們成為頂尖國際學校組織不可或缺的元素。

英基每一所學校秉持共同願景，為所有成員建立熱情友好的學習和工作環境，不論是線上線下，每一個人都能得到彼此的重視和支持，在互勉中茁壯成長。我們堅信這是英基卓越成就的關鍵，驅動着學生和教職員們充分發揮潛能。

我們十分清楚自己在塑造未來環球公民的重要角色，並致力於不斷評估和挑戰自身的多元、平等和共融實踐，以確保為學生、教職員、家長和延伸的社群盡最大可能優化制度，力臻完善。

我們的承諾：

讓每一位學生擁有平等的學習機會，在教學過程中得到應有的支持和鼓勵，協助他們充分展現才能，逐步達至最高成就。
在所有英基國際幼稚園、小學、中學，和一條龍學校中推行個性化教學，量身訂造教育方式，提倡多元共融，為每一位學生的獨特才能感到驕傲
教授每一位師生和職員正向多元、平等和共融的重要，促進理解政策實踐和自身行為帶來的影響力。我們把核心概念日常化，鼓勵大家勇於發言，不斷發掘學習機會，並定期進行培訓、舉辦活動提高意識，推出相應策略企劃。
在所有崗位奉行公開平等的原則，確保招聘和僱傭各方面的過程亦完全持平公正。
絕不容許存在任何形式、任何對象、任何因由的歧視和騷擾，舉例但不限於：針對性別、孕婦、哺乳行為、領養背景、婚姻狀況、年齡、家庭狀況、信仰、種族、殘疾、性徵等歧視行為。
持續提升並履行我們與多元、平等和共融相聯的關注及義務，認清相關個人責任，並承諾持續研習和增進見解。我們會提供恆常培訓和專業發展機會予內部各架構級別，公開透明交待努力的進展和成果，質疑並挑戰潛在無意識偏差，廣納諫言以尋求變革與進步。